Diversia Cultural Blog

Presentación Programa de Coaching para el Desarrollo y la Intervención Social

2011-06-30T01:59:00.000-07:00

El Centro de Investigación en Valores (CIVSEM) y Diversia Cultural tienen el placer de invitarles a la presentación de la 1ª Edición en Andalucía del Programa de Coaching para el Desarrollo y la Intervención Social, cuyo objetivo principal es que la persona participante aprenda y experimente la práctica del coaching personal con un enfoque humanista, orientado al ámbito de la intervención social.

La presentación, que será abierta al público en general, tendrá lugar el próximo jueves, 13 de octubre en la Fundación Valentín de Madariaga (Avda. María Luisa s/n. Sevilla) y estará a cargo de Miguel Ángel Velázquez Martín, Director de CIVSEM.

El programa proporciona una visión práctica, que comienza con el desarrollo personal y la experimentación de su contenido en la propia persona que lo realiza. Se trata de una apuesta de innovación abierta en el ámbito de lo social, cuya 1ª Edición en Andalucía tendrá lugar en Sevilla, a partir de noviembre.

Si deseas asistir, envíanos un email a samuelchavesdiaz@gmail.com

(Plazas limitadas hasta completar aforo)

CURSO "VIVIR LOS VALORES EN LA EMPRESA"

2011-03-23T01:37:00.000-07:00

La quinta y última conferencia del ciclo Vivir los Valores en la Empresa nos invita a construir nuestra vida como una obra de arte

2011-03-09T02:10:00.000-08:00

Sevilla, 9 de marzo de 2011.

El “Coraje” desde el punto de vista de las emociones, fue el valor clave en esta última conferencia que clausuró ayer, el ciclo de desayunos empresariales organizado por Diversia Cultural junto con la Fundación Valentín de Madariaga y el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM) con el patrocinio de la Universidad Pablo de Olavide, el Grupo Leche Pascual y la empresa Mémora.

“Con coraje las personas creamos nuestro propio destino”, resumía Miguel Ángel Velázquez, al referirse al convencimiento propio sobre la capacidad de lograr que las cosas sucedan y a la importancia de las emociones como determinantes de nuestras acciones y comportamientos.

¿Desde qué tipo de emociones veo mi vida?, ¿Hasta dónde me permiten llegar mis emociones? ¿Desde qué emociones básicas se trabaja en mi empresa?... Las emociones, desde esta perspectiva, definen los límites de nuestras posibilidades, afectan nuestro desempeño y nos predispone para nuestras acciones. De ahí la importancia de aprender a ser conscientes de ellas, saber que son cambiantes y que pueden ser canalizarlas a través del pensamiento positivo.

En un plano más profundo nos encontramos con los “estados de ánimo”, que Miguel Ángel define como “emociones repetitivas y consolidadas” y que pueden ser clasificadas en cuatro principales:Resignación, relacionada con la impotencia y el conformismo; resentimiento, cuando no aceptamos los hechos ocurridos; ambición, entendida como el afán de superación desde la libertad, la flexibilidad y la confianza; y la paz, cuando aceptamos los hechos que no podemos cambiar.

Cada uno de estos estados puede determinar la manera de vivir la vida y lo que acepto o rechazo de las posibilidades que se me presentan. En pocas palabras, “el mundo que creo es el mundo en el que vivo” y aunque a veces nos cueste creerlo, la clave de la felicidad puede estar en nuestras manos. En la capacidad de “construir nuestra vida como una obra de arte”.

Con esta conferencia culmina con éxito el ciclo Vivir los Valores en la Empresa iniciado en noviembre del año pasado, con la participación activa de más de cincuenta profesionales y empresas andaluzas de distintos sectores.

Diversia Cultural y el CIVSEM lanzan por primera vez en Sevilla el curso “Vivir los valores en la Empresa”

2011-02-22T03:15:00.000-08:00

Sevilla, 22 de febrero de 2011.

Diversia Cultural y el Centro de Investigación en Valores (CIVSEM) organizan y convocan al curso “Vivir los valores en la empresa”, un programa formativo de ocho meses de duración que tendrá lugar por primera vez en Sevilla a partir del 7 de abril en la Fundación Valentín de Madariaga sito en Avda. de María Luisa s/n.

El curso, dirigido a profesionales de distintos sectores, tiene como fin que el alumno experimente, tanto a nivel conceptual como práctico, la vivencia de valores como el Respeto, la Confianza, la Integridad, el Coraje y el Compromiso, aportando herramientas para que cada uno encuentre la forma más adecuada para integrarlos en su vida y convertirlos en hábitos de comportamiento diario.

El curso se llevará a cabo siguiendo diferentes metodologías de aprendizaje:

Impartición: Consta de cuatro módulos presenciales en los que se ofrece la perspectiva conceptual, corporal y emocional de cada uno de los valores tratados.

Experimentación: Entre módulo y módulo se establece un espacio de dos meses y medio para la experimentación del valor sobre el que se llevó a cabo la impartición. Con este objeto, se trabaja con un grupo de personas con las que se ponen en práctica los aprendizajes integrados en la fase presencial.

Seguimiento: Se realizan tres tipos de seguimiento:

ü Ejercicios y reflexiones que el alumno realiza vía online para integrar en su vida el valor tratado en la sesión presencial.

ü Sesión presencial intermedia en la que se refuerzan los aprendizajes y, por grupos, se reúnen con sus coaches para reflexionar sobre la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.

ü Sesión de Coaching personal en la que reflexionan sobre sus vivencias respecto a los valores practicados durante ese periodo, y en la que podrán establecer planes de desarrollo y mejora personal para la integración de estos contenidos en su vida del día a día.

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 25 de marzo de 2011.

Más información en Diversia Cultural. Tfno: 954709127

4º Desayuno empresarial: “Integridad: Actúo como creo y Creo como actúo”

2011-02-15T09:54:00.000-08:00

La cuarta conferencia del ciclo Vivir los Valores en la Empresa plantea el reto personal y empresarial de construir lo que queremos ser a partir de la Integridad de nuestras acciones

Sevilla, 15 de febrero de 2011

Bajo el título “Integridad: Actúo como creo y Creo como actúo”, culminó ayer con éxito y alta participación del público asistente, la penúltima conferencia del Ciclo Vivir los Valores en la Empresa, organizado por Diversia Cultural junto con la Fundación Valentín de Madariaga y el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM).

La conferencia fue presentada por Concepción Yoldi, Presidenta de la Fundación Persan e impartida por Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM. En esta ocasión, la “Integridad” fue el valor protagonista, entendida como la capacidad de “Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y de la persona que construimos al actuar como actuamos”. Un valor que tiene que ver con el diseño y la construcción de nuestra vida diaria, de lo que queremos ser como persona o empresa.

Tanto en el plano personal como en el empresarial, la clave está en liderar nuestra vida respetando nuestra esencia. Aquello con lo que queremos ser identificados. En palabras de Miguel Ángel: “lo importante no es lo que cambiamos, sino lo que conservamos, nuestra identidad”. En este contexto surge la importancia de la consciencia como aquello que nos permite ser personas íntegras “La consciencia nos permite crear el mundo en el que queremos vivir”. Ser lo suficientemente capaces de ver nuestra vida desde otras perspectivas para identificar nuestras propias ataduras que limitan nuestras actuaciones y poder despojarnos de ellas.

La construcción de empresas íntegras, por su parte, se define cuando la integridad se convierte en el marco ético de la empresa mediante la creación de códigos, principios básicos, la generación de espacios de convivencia y la búsqueda de sistemas para ponerlos en práctica. ¿Cómo queremos que sea vista nuestra empresa? ¿Qué queremos conservar y transformar?.

Por último, la reflexión de lo que somos, la visión de lo que queremos construir, las personas con las que compartimos, la calidad de las conversaciones y nuestras acciones basadas en los planteamientos de la integridad, son factores esenciales en la definición de nuestro mundo y la forma como actuamos en él.

CONFIANZA Y COMPROMISO: "ME VEO, TE VEO"

2011-01-31T01:22:00.000-08:00

¿Nuestras empresas cumplen con las expectativas que crean?, ¿desde dónde trabajan, desde el miedo o desde la confianza?... Son algunas de las reflexiones que nos deja la tercera conferencia del ciclo de desayunos empresariales "Vivir los Valores en la empresa" organizado por Diversia Cultural junto con la Fundación Valentín de Madariaga y el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM).

La conferencia, que tuvo lugar el pasado martes 11 de enero en la Fundación Valentín de Madariaga, estuvo a cargo de Miguel Ángel Velázquez quien en esta oportunidad se centró en la "confianza" como otro concepto esencial para el rendimiento personal y empresarial. "Sólo confiando en nosotros mismos podremos confiar en los demás", asegura Velázquez, al referirse a la base de la confianza y la clave para obtener los mejores resultados.

Bajo este modelo, el gran reto que se plantea en los líderes de hoy es el de generar confianza en las personas con quien trabajan, pues con ella aparece la creatividad, la innovación y la exploración. Lo contrario significa trabajar desde el" miedo", que limita, reprime y sólo permite asumir riesgos muy controlados. Según Miguel Ángel, confiar en los demás implica "saber que soy diferente a otros para ser capaz de aceptar las diferencias de los demás" por lo tanto, es reconocer que la diferencia no es un error, sino una oportunidad.

Miguel Ángel resaltó también la importancia del uso del lenguaje en la generación de confianza. La capacidad de negociación, el cumplimiento de las promesas y la evaluación que hacen los demás de lo que decimos o hacemos, incide en el nivel de credibilidad que obtengamos y, por lo tanto, de compromiso. En este sentido, la generación de compromiso en las empresas dependerá a su vez, del respeto, un trato justo, ambiente agradable y orgullo de pertenencia que logren sentir las personas que la componen.

LA SEGUNDA CONFERENCIA DEL CICLO ‘VIVIR LOS VALORES EN LA EMPRESA’ PROPONE UNA NUEVA FORMA DE LIDERAZGO BASADA EN EL RESPETO COMO FUENTE DE INNOVACIÓN

2010-12-15T03:11:00.000-08:00

La ‘Nueva Empresa’ supone un cambio de paradigma en el que los líderes son responsables de su propia transformación y de generar un ámbito en el que es posible acceder a nuevas formas de interpretar y gestionar la realidad

Diversia Cultural, la Fundación Valentín de Madariaga y el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM), presentaron ayer la conferencia “Todos cabemos, todos aportamos”, la segunda del ciclo de desayunos empresariales que se celebrarán hasta marzo del 2011 con el patrocinio de la Universidad Pablo de Olavide, el grupo Leche Pascual y la empresa Mémora.

La conferencia, que tuvo lugar en la sede de la Fundación Valentín de Madariaga, fue presentada por Samuel Chaves Díaz, Director de Diversia Cultural y estuvo a cargo de Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM, quien hizo alusión a un nuevo modelo empresarial basado en el respeto por las diferencias y en el trabajo conjunto para gestionarlas, desarrollando al máximo sus potencialidades.

Según Miguel Ángel, “La forma como vemos las cosas es solo la forma como las vemos, no como son”, aludiendo a que vivimos en mundos interpretativos que nos abre o nos cierra posibilidades. Todos pertenecemos a un sistema que nos condiciona y tenemos visiones diferentes de la realidad que se pueden aprovechar para enriquecernos mutuamente. No obstante, “La trampa de este modelo es pensar que la visión propia es la correcta”, asegura, lo cual genera violencia e imposición y señala, “En este cambio de paradigma, estamos hablando de orientación centrada en el respeto, no en la verdad”.

El objetivo entonces, bajo este modelo, es la convivencia aportativa en la que el líder debe gestionar de la mejor manera posible estas diferencias y sistemas o crear nuevos, partiendo de su propia transformación y construcción personal, para ayudar a los demás a convertirse en líderes también. “El líder se convierte en líder de líderes, no de seguidores”, afirma Miguel Ángel, “pues abrir posibilidades implica formar líderes”.

En la nueva empresa, concluye, las actuaciones están lideradas por espacios de autonomía responsable y para crear estos espacios, hay que vencer el miedo y mejorar la calidad de las conversaciones. Ser agentes de intervención y generadores de posibilidades desde una conversación diferente.

¿CÓMO VIVES LA NAVIDAD?

2010-12-03T04:14:00.001-08:00

Encuentro por la diversidad cultural en el municipio de Camas

Sábado 18 de diciembre de 2010

LA FUNDACIÓN SEVILLA ACOGE CELEBRA SU 25 ANIVERSARIO CON UN ENCUENTRO POR LA DIVERSIDAD Y LAS SEGUNDAS GENERACIONES

2010-11-22T03:33:00.000-08:00

La Fundación Sevilla Acoge celebrará su 25 aniversario con un encuentro dedicado el Futuro de la Diversidad y Segundas Generaciones, el próximo viernes 26 de noviembre a partir de las 17:00 horas en la Fundación Tres Culturas (Pabellón Hassan II C/ Max Planck, 2, Isla de La Cartuja).

Las actividades previstas en el encuentro, de entrada libre, incluyen un recorrido por la historia de la Fundación y el fenómeno de la inmigración en España, seguida del acto inaugural con la participación de representantes de entidades públicas y privadas, la proyección “Sevilla Acoge: 25 años con la Inmigración, 25 años con Sevilla” , la presentación del grupo de Hip-Hop senegalés “Black Boy”, el grupo musical de niños marroquíes “Atfal El Guiwan", entre otras actividades más para todos los públicos.

La Fundación Sevilla Acoge es la primera iniciativa colectiva que nace en España en el año 1985 con el fin específico de trabajar con la población inmigrante residente en nuestro país. El 25 Aniversario es un acto solidario en reconocimiento a todos los esfuerzos y acciones emprendidas por la Fundación a favor de la integración social, la convivencia intercultural y el derecho a la plena ciudadanía.

Más información en: Fundación Sevilla Acoge. Telf: 954908138

LA PRIMERA CONFERENCIA DEL CICLO “VIVIR LOS VALORES EN LA EMPRESA” REUNIÓ A PROFESIONALES DE DIVERSOS SECTORES

2010-11-18T01:01:00.000-08:00

Bajo el título “Por qué los valores en la empresa” tuvo lugar el pasado martes 16 de noviembre en la Fundación Valentín de Madariaga, la primera conferencia que dio inicio al ciclo de desayunos empresariales organizados por Diversia Cultural, el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM) y La Fundación Valentín de Madariaga con el patrocinio de la Universidad Pablo de Olavide, el grupo Leche Pascual y la empresa Mémora.

Al desayuno asistieron cerca de cincuenta directivos de empresas procedentes de diferentes sectores. El acto estuvo presidido por el Director General de la Asociación Andaluza de Empresas Familiares, Mario Carranza, quien introdujo el tema del día resaltando la importancia de cultivar y desarrollar los valores personales y familiares como fuente de fuerza y superación para alcanzar las metas propuestas en cualquier ámbito.

Posteriormente, se dio inicio a la conferencia “Por qué los valores en la empresa”, a cargo de Miguel Ángel Velazquez, Director del CIVSEM, donde se profundizó en el reconocimiento de los valores personales como base del desarrollo empresarial en todas las escalas. El descubrimiento de la misma esencia de la empresa bajo la pregunta ¿Qué queremos conservar? es, según Velázquez, la clave de este proceso, “Lo que queremos conservar es una esencia, es el corazón, un eje en todo lo que queremos transformar”, aseguró, aludiendo al primer paso que debería plantearse toda empresa grande o pequeña en su proceso de evolución.

La segunda pregunta clave a la que hizo alusión ¿Cómo queremos que sea esta empresa en el futuro?, responde a la forma como los valores pueden convertirse en ejes para favorecer la integración, la innovación y la convivencia productiva, mediante el trabajo continuo de los valores en los miembros de la empresa y que el CIVSEM los clasifica en cinco principales: Respeto, confianza, integridad, coraje y compromiso. En este sentido, el futuro de una empresa depende en gran medida, de la manera de gestionar el conjunto de valores y emociones que caracterizan a las personas que la lideran, así como su capacidad de asimilar y emprender cambios positivos en un sistema tradicionalmente condicionante.

El lenguaje verbal y corporal que utilicen con sus empleados en el día a día, el compromiso, la confianza y la comunicación que se logre establecer entre las dos partes, es esencial para la construcción de nuevas ideas y calidad en las acciones que se emprendan en un ambiente óptimo donde se generen espacios de autonomía responsable.

Por último, Miguel Ángel Velázquez destacó la función educadora de la empresa, formadora de sus propios talentos y la aportación de los valores a la misma como motores de integración, innovación personal, identidad y dirección.

La próxima conferencia tendrá lugar el 14 diciembre y tratará sobre el Respeto: “Todos cabemos, todos Aportamos”.

"Las firmas que trabajen en valores superarán la crisis y alcanzarán la excelencia"

2010-11-17T23:57:00.000-08:00

Las empresas familiares reconocen que cambiar los miembros actuales no será fácil y conllevará tiempo

Fuente: Diario de Sevilla

Respeto, confianza, coraje, integridad y compromiso. Éstos son los valores que deben prevalecer en la empresa de hoy si quiere sobrevivir al mañana. Así lo reseñaron ayer el director general de la Asociación Andaluza de la Empresa Familiar (AAEF), Mario Carranza, y el director de Civsem (Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales, perteneciente a la Fundación Tomás Pascual Sanz), en el arranque del ciclo Vivir los valores en la empresa, organizado por la Fundación Valentín de Madariaga, Civsem y Diversia Cultural.

Ambos se afanaron en explicar que sólo con la potenciación de los valores personales "las empresas podrán ir más allá, recorrer la última milla, sobrevivir a este momento de crisis y alcanzar la excelencia". Eso sí, reconocieron que los enemigos son bastantes, principalmente, el sistema, "en el que están arraigadas otras formas de trabajar y pensar", y "nosotros mismos, que tenemos que cambiar de prisma".

INAUGURACIÓN DIVERSIA 2010

2010-10-28T01:01:00.000-07:00

28, 29 Y 30 de Octubre 2010. II Encuentro de la Diversidad Cultural.

PINTURA EN PAPEL RECICLADO. EDISON.

2010-10-28T00:54:00.000-07:00

Verdaderas obras de arte en Diversia 2010, pasate los días 28, 29 y 30 de Octubre por El Patio de la Diputación de Sevilla DIVERSIA 2010 y podrás llevarte una obra de este artista hecha a mano con materiales reciclados, cuadros con estilo propio.

Diferentes Stands de Artesanía y Fundaciones, entre otros en Diversia Cultural 2010

Noches de grandes conciertos en Diversia 2010

2010-10-20T08:51:00.000-07:00

Del 28 al 30 de octubre, a partir de las 21:00 en el Patio de la Diputación de Sevilla.
Entradas a la venta en: http://www.interentrada.com/

Se prepara Diversia 2010 “II Encuentro de la diversidad cultural” en pleno corazón de Sevilla

2010-10-07T03:56:00.001-07:00

Un espacio de encuentro entre culturas y difusión de nuevas iniciativas empresariales, teniendo como base la creatividad, la diversidad y la innovación

El encuentro, de carácter anual, contará este año con el respaldo de la Diputación de Sevilla, la Consejería de Empleo, la Consejería de Educación, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, Andalucía Emprende- Fundación Pública Andaluza, Emergentes y la Fundación Sevilla Fútbol Club.

La programación de actividades incluye recorridos educativos con colegios e institutos, talleres de empleo e inserción laboral, espectáculos de danza, teatro, talleres infantiles, y para cerrar la velada, conciertos en directo con los cantautores, Javier Ruibal y Paco Cifuentes, el grupo de lírica africana y pop rock ‘Contraband’, el grupo de pop sevillano ‘Los Sentios’ y el grupo de percusión africana, Ninkia-Nanka.

Diversia 2010 pretende ser una plataforma de apoyo y difusión de nuevas iniciativas empresariales, sociales y artísticas teniendo como base la creatividad, la diversidad y la innovación. En este sentido, participarán como expositores, microempresas, emprendedores y emprendedoras en el ámbito del arte, la moda, la educación, integración social y laboral, tecnología, deporte, entre otros sectores, así como entidades sociales de diversas procedencias.

La oportunidad que esperabas...

2010-09-10T02:10:00.001-07:00

Este verano, ponte tu camiseta 'Diversia' y fomenta el Comercio Justo!

2010-07-27T01:29:00.000-07:00

Diversia lanza su línea de moda sostenible para el verano con originales camisetas elaboradas con materiales ecológicos bajo criterios de comercio justo para fomentar el consumo responsable, el respeto medioambiental y social.

Las camisetas provienen de Rajlakshmi-Chetna (Calcuta-India) y han sido elaboradas según los estándares de la Asociación Internacional de Comercio Justo, una asociación que apuesta por el desarrollo comunitario y comercial de pequeños productores con dificultades para acceder a los mercados con el objetivo de obtener mejores y más justas condiciones para sus productos.

Los productores convertidos a la agricultura ecológica, además de emplear prácticas respetuosas con el medio natural, logran cobrar entre un 30 y un 50% más en comparación con el mercado de algodón convencional.

Solicita tu camiseta 'Diversia' y contribuye con un comercio más justo.

Escríbenos a prensa@diversiacultural.com

Diversia firma un convenio de colaboración con Invercaria para el fomento de la RSE

2010-07-22T01:25:00.000-07:00

Diversia Cultural junto con las empresas Roadmap e Integralia han firmado un convenio de colaboración con Invercaria, Inversión y Gestión de Capital Riesgo de Andalucía, para la promoción y difusión de los principios de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

El documento establece un acuerdo para el desarrollo conjunto de proyectos, programas y actividades que difundan estos principios en empresas y organizaciones del ámbito andaluz, conscientes de que la aplicación de los conceptos y criterios de excelencia y la RSE suponen un mismo camino para lograr la sostenibilidad en las empresas y en la sociedad en su conjunto.

Por este motivo, las empresas firmantes han acordado una colaboración con entidades públicas y privadas en el desarrollo de planes y estrategias para su implantación en el tejido empresarial de la comunidad. Además, persiguen trabajar en la sensibilización de los valores y principios de la RSE, así como impartir formación en los diferentes ámbitos que integran la Responsabilidad Empresarial: social, económico y medioambiental.

El acuerdo incluye, además, el compromiso de propiciar colaboraciones con instituciones de investigación, en especial con universidades, para incentivar procesos de innovación y reflexión en esta materia, así como participar conjuntamente en la creación y en el desarrollo de herramientas y metodologías específicas que permitan a las pymes la aplicación de los criterios de excelencia.

DESCUBRIENDO CULTURAS: Senegal..Un viaje, una experiencia vital

2010-07-18T23:23:00.000-07:00

'Descubriendo culturas' es una experiencia vital, un viaje a otro mundo para introducirnos en las maneras de vida, costumbres, olores, sabores,gastronomía, ritos y fiestas de una sociedad diferente a la nuestra a la que tenemos mucho que aportar, pero de la que será mucho lo que aprenderemos y nos llevaremos.

En este primer viaje intercultural a Senegal, organizado por Diversia Cultural, pretendemos fomentar los valores tradicionales a través de otra cultura, así como proporcionar una experiencia que permita enfocar la vida de otra manera, comprender las ventajas de la diversidad cultural abriendo nuevas perspectivas y experimentando lo que se siente cuando se vive en minoría.

Los participantes tendrán la oportunidad de conocer y vivir el día a día con una familia local de la apacible Louga, ciudad de procedencia de muchos inmigrantes senegaleses de Sevilla; recorrerán St. Louis, la antigua capital cuando era colonia francesa, y la isla de Gore en Dakar, de donde partían los esclavos de África hacia América.

Más información en: http://www.diversiacultural.com/externos/descubriendo_culturas.pdf

Consulta nuestras próximas salidas llamando al 954709127, o escríbenos a: prensa@diversiacultural.com.

Diversia, mención en la web fundacionluisvives.org

2010-07-01T00:29:00.000-07:00

Diversia, II Encuentro de la Diversidad Cultural .

Sevilla acoge un encuentro por la diversidad, la educación, el diálogo intercultural y la expresión cultural. Diversia 2010 es un evento pionero en Andalucía que reúne a diferentes sectores sociales y empresariales entorno a un objetivo común: el fomento de las ventajas de la diversidad cultural y el diálogo intercultural en la sociedad andaluza... +INFO

Diversia Cultural y más de 10 asociaciones trabajan conjuntamente en el diseño de actividades para el II Encuentro de la Diversidad Cultural

2010-06-09T01:14:00.000-07:00

La creatividad y la participación marcaron la segunda reunión con diferentes asociaciones convocada el pasado 2 de junio de 2010 por Diversia Cultural en colaboración con la D.G. Coordinación de Políticas Migratorias de la Consejería de Empleo en el edificio SAE (Servicio Andaluz de Empleo), ubicado en el polígono Hytasa de Sevilla, con el fin de exponer las propuestas de actividades de las asociaciones participantes y coordinar la labor en equipo. Para ello se estableció trabajar creando tres diferentes temáticas: Educativas e infantiles, Artísticas-culturales y de Sensibilización-formativas para su posterior puesta en marcha en Diversia 2010, II Encuentro de la diversidad cultural, que tendrá lugar del 28 al 30 de octubre en el patio de la Diputación de Sevilla, cuyo objetivo principal será promover la cooperación y el entendimiento entre culturas, los valores del pluralismo y la participación conjunta de la población inmigrante y autóctona en los ámbitos social, empresarial y educativo.

Entre las asociaciones invitadas, asistieron representantes de la Asociación Amal Andaluza, Asociación Mujeres entre Mundos, Fundación CIMME, Decco Internacional, Federación Andaluza de Mujeres Gitanas (AMURADI - FAKALI), La Kantuta Sevillana, FORUM, Asociación Sierra Leona, Asociación Mil Soles y Asociación Claver.
Conjuntamente la empresa Diversia Cultural y las organizaciones están en conversaciones con las asociaciones de vecinos de zonas con alta densidad de población inmigrante para contar con su asistencia, además de seguir contactando con asociaciones que comprendan los colectivos de países del Este y de emigrantes retornados.

Jornadas La Nueva Empresa, Valores y Estrategias desde la Responsabilidad Social Empresarial

2010-05-04T04:56:00.000-07:00

Diversia Cultural en colaboración con Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, organiza las Jornadas La Nueva Empresa, Valores y Estrategias desde la RSE que tendrán lugar el viernes 28 de mayo en el Hotel Meliá Lebreros de Sevilla.

Las jornadas tienen como objetivo central promocionar políticas de Responsabilidad Social Empresarial como fuente de valor añadido y clave estratégica actual, así como generar debate sobre la nueva empresa y los valores que la sustentan.

La Conferencia marco estará presidida por D.Ramón Jáuregui Atondo, europarlamentario socialista, considerado unos de los mayores expertos en responsabilidad social de las empresas. Así mismo participarán en los debates otros reconocidos profesionales en el tema y varias PYME Andaluzas.

Si deseas asistir o solicitar más información escríbenos a prensa@diversiacultural.com

Te invitamos a participar con tus opiniones y comentarios sobre el tema.

Para empezar el debate.. Qué entiendes por Responsabilidad Social Empresarial? Consideras importante que todas las empresas de hoy en día desarrollen políticas de Responsabilidad Social?

(Escribe tu opinión en el botón 'comentarios')

La diversidad cultural debe ser una importante fuerza impulsora de la elaboración de políticas, según el nuevo Informe Mundial de la UNESCO

2010-03-31T02:49:00.001-07:00

La nueva imagen de Diversia 2010

2010-03-05T00:21:00.000-08:00

Gracias a la votación de nuestro público, les presentamos la imagen ganadora que representará al II Encuentro de la Diversidad Cultural.

Con un 32% de los votos, este año Diversia lucirá botas de colores que hablarán de convivencia y diversidad!

La población extranjera crece un 14% en un año

2010-02-08T02:52:00.000-08:00

El incremento del número de inmigrantes permite a la ciudad sobrepasar de nuevo la barrera de los 700.000 habitantes · Los marroquíes son mayoría en la capital y los rumanos en la provincia.

El crecimiento de la población extranjera ha permitido a Sevilla capital sobrepasar de nuevo la barrera de los 700.000 habitantes. El número de inmigrantes empadronados en la ciudad se ha incrementado en un 14%... seguir leyendo http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/626586/la/poblacion/extranjera/crece/ano.html

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