Diversia Cultural y el CIVSEM lanzan por primera vez en Sevilla el curso “Vivir los valores en la Empresa”

Sevilla, 22 de febrero de 2011.

Diversia Cultural y el Centro de Investigación en Valores (CIVSEM) organizan y convocan al curso “Vivir los valores en la empresa”, un programa formativo de ocho meses de duración que tendrá lugar por primera vez en Sevilla a partir del 7 de abril en la Fundación Valentín de Madariaga sito en Avda. de María Luisa s/n.

El curso, dirigido a profesionales de distintos sectores, tiene como fin que el alumno experimente, tanto a nivel conceptual como práctico, la vivencia de valores como el Respeto, la Confianza, la Integridad, el Coraje y el Compromiso, aportando herramientas para que cada uno encuentre la forma más adecuada para integrarlos en su vida y convertirlos en hábitos de comportamiento diario.

El curso se llevará a cabo siguiendo diferentes metodologías de aprendizaje:

Impartición: Consta de cuatro módulos presenciales en los que se ofrece la perspectiva conceptual, corporal y emocional de cada uno de los valores tratados.

Experimentación: Entre módulo y módulo se establece un espacio de dos meses y medio para la experimentación del valor sobre el que se llevó a cabo la impartición. Con este objeto, se trabaja con un grupo de personas con las que se ponen en práctica los aprendizajes integrados en la fase presencial.

Seguimiento: Se realizan tres tipos de seguimiento:

ü Ejercicios y reflexiones que el alumno realiza vía online para integrar en su vida el valor tratado en la sesión presencial.

ü Sesión presencial intermedia en la que se refuerzan los aprendizajes y, por grupos, se reúnen con sus coaches para reflexionar sobre la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.

ü Sesión de Coaching personal en la que reflexionan sobre sus vivencias respecto a los valores practicados durante ese periodo, y en la que podrán establecer planes de desarrollo y mejora personal para la integración de estos contenidos en su vida del día a día.

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 25 de marzo de 2011.

Más información en Diversia Cultural. Tfno: 954709127

4º Desayuno empresarial: “Integridad: Actúo como creo y Creo como actúo”

La cuarta conferencia del ciclo Vivir los Valores en la Empresa plantea el reto personal y empresarial de construir lo que queremos ser a partir de la Integridad de nuestras acciones

Sevilla, 15 de febrero de 2011

Bajo el título “Integridad: Actúo como creo y Creo como actúo”, culminó ayer con éxito y alta participación del público asistente, la penúltima conferencia del Ciclo Vivir los Valores en la Empresa, organizado por Diversia Cultural junto con la Fundación Valentín de Madariaga y el Centro de Investigación en Valores Sociales y Empresariales (CIVSEM).

La conferencia fue presentada por Concepción Yoldi, Presidenta de la Fundación Persan e impartida por Miguel Ángel Velázquez, Director del CIVSEM. En esta ocasión, la “Integridad” fue el valor protagonista, entendida como la capacidad de “Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y de la persona que construimos al actuar como actuamos”. Un valor que tiene que ver con el diseño y la construcción de nuestra vida diaria, de lo que queremos ser como persona o empresa.

Tanto en el plano personal como en el empresarial, la clave está en liderar nuestra vida respetando nuestra esencia. Aquello con lo que queremos ser identificados. En palabras de Miguel Ángel: “lo importante no es lo que cambiamos, sino lo que conservamos, nuestra identidad”. En este contexto surge la importancia de la consciencia como aquello que nos permite ser personas íntegras “La consciencia nos permite crear el mundo en el que queremos vivir”. Ser lo suficientemente capaces de ver nuestra vida desde otras perspectivas para identificar nuestras propias ataduras que limitan nuestras actuaciones y poder despojarnos de ellas.

La construcción de empresas íntegras, por su parte, se define cuando la integridad se convierte en el marco ético de la empresa mediante la creación de códigos, principios básicos, la generación de espacios de convivencia y la búsqueda de sistemas para ponerlos en práctica. ¿Cómo queremos que sea vista nuestra empresa? ¿Qué queremos conservar y transformar?.

Por último, la reflexión de lo que somos, la visión de lo que queremos construir, las personas con las que compartimos, la calidad de las conversaciones y nuestras acciones basadas en los planteamientos de la integridad, son factores esenciales en la definición de nuestro mundo y la forma como actuamos en él.